Prix :: Prix de thèse de doctorat George-L.-Geis

C'est pour rendre hommage à George Geis, un collègue apprécié, un chercheur et un membre de longue date de la SCÉES, qui nous a quittés en octobre 1998, que le prix décerné pour la meilleure thèse de doctorat porte maintenant son nom. Un fonds a été créé depuis en son nom ; des dons de ses collègues et amis permettent ainsi au lauréat ou à la lauréate de ce prix de se rendre au congrès annuel de la SCÉES.

Pour faire une contribution de charité, veuillez faire parvenir votre chèque à :

Société canadienne pour l'étude de l'enseignement supérieur
260, rue Dalhousie
Bureau 204
OTTAWA (Ontario) K1N 7E4

La SCÉES décerne un prix d'excellence pour des thèses de doctorat rédigées dans une université canadienne sur un sujet dans le domaine de l'éducation postsecondaire (exemples : accessibilité, contexte social, administration, enseignement et apprentissage, recherche institutionnelle, éducation et emploi).

Critères

L'excellence de la recherche constitue le critère fondamental de sélection. Des prix seront décernés à une ou à plusieurs thèses de grande distinction. L'on évaluera la pertinence, le fond et le spécificité de la thèse.

Admissibilité

Seront admissibles les thèses de doctorat (Ph.D. ou Ed.D.) déposées dans une université canadienne entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année. Il faut que le candidat ait été reçu à l'examen final et que la thèse ait été acceptée au cours de l'année.

Nature du prix

La lauréate ou le lauréat est invité à présenter une communication sur sa thèse ou son projet au congrès annuel de la SCÉES et reçoit un certificat de mérite. La lauréate ou le lauréat recevra une adhésion gratuite d'un an à la SCÉES.

Propositions

Les directeurs de thèse sont invités à proposer jusqu'à deux candidatures. Chaque dossier de candidature devra comporter d'un sommaire d'entre 1 000 et 1 500 mots touchant à la nature du problème, à la pertinence de l'étude, à la méthodologie, aux résultats principaux et aux recommandations, vous pouvez nous faire parvenir un dossier électronique ou cinq exemplaires de la thèse et une version électronique de celle-ci.

Date limite

Faire parvenir les soumissions d'ici le 29 février 2012 à : to:

Prix George-L.-Geis
Société canadienne pour l'étude de l'enseignement supérieur
260, rue Dalhousie
Bureau 204
OTTAWA (Ontario)
K1N 7E4
csshe-scees@csse.ca

 

Lauréats et lauréates

2011

Mia Quint-Rapoport,
University of Toronto

Open Source in Higher Education: A Situational Analysis of the Open Journal System

2010

Lydia Boyko,
University of Toronto

An Examination of Academic Department Chairs in Canadian Universities

2009

Valerie Lopes,
University of Toronto

The efficacy of a course management system in learning

2008

Aucun prix

 

2007

Pierre Canisius Kamanzi,
Université Laval

Influence du capital humain et du capital social sur les caractéristiques de l'emploi chez les diplômés postsecondaires au Canada

2006

Théophile Maganga,
Université Laval

Management et gouvernance des universités en Afrique : points de vue des acteurs à propos des modes de fonctionnement de l'Université Omar Bongo et de l'Université des sciences de la santé au Gabon

2005

Rachel Langford,
University of Toronto

Discourse of the good early childhood educator in professional training: Reproducing marginality or working toward social change.

2004

Veryl Tipliski,
University of Manitoba

Parting at the crossroads: The development of education for psychiatric nursing in three Canadian provinces, 1909-1955.

2003

Cindy Ives,
Concordia University

Designing and developing an educational systems design model for technology integration in universities.

2002

Garnet Grosjean,
University of British Columbia

"Doing co-op": Student preceptions of learning and working.

2001

Arshad Ahmad,
Concordia University

The Integrated Learning Model: A design experiment in web-based instruction.

2000

Aucun prix

 

1999

David Sheridan,
OISE/University of Toronto

An analysis of strategic planning practices at Ontario College of Applied Arts and Technology.

1998

Diana M. Royce,
University of Toronto

University system coordination and planning in Ontario: 1945 to 1996.

1997

Emily Etcheverry,
University of Manitoba

Social capital: A resource for the human capital development of university students.

1996

Frank Hechter,
University of Manitoba

Influences on the academic achievement of undergraduate dental students

1995

David Mandzuk,
University of Manitoba

Institutional, individual and social psychological influences on the development of student teachers' professional identities: A status attainment approach.

1994

Nancy Marie Arthur,
University of Calgary

Demands and coping strategies of post-secondary students.

1993

Lesley Andres,
University of British Columbia

Paths of life's way: Destinations, determinants, and decisions in the transition from high school.

1992

Barbara L. Paterson,
University of Manitoba

The juggling act: An ethnographic analysis of clinical teaching in nursing.

1991

Dianne Bateman,
McGill University

A longitudinal study of the cognitive and affective development of CEGEP students.

1990

Jamie-Lynn Magnusson,
University of Manitoba

Person-behaviour beliefs, behaviour-outcome beliefs, and students’ use of academic resources: The effects of teaching in the university setting.

1989

Don Tunstall,
University of Alberta

Emerging programme issues in BC colleges.

1988

Real Samson,
Dalhousie University

The efficiency, effectiveness and job satisfaction of selected university presidents as perceived by the university community.

1987 (égalité)

Paula Brook,
University of British Columbia

Occupational socialization for women in postsecondary career preparation programs.

1987 (égalité)

William Glanville,
University of Alberta

A comparative analysis of the relationship between governance structure and policy setting in technical institutes.

1986/85

Gisèle Thibault,
Dalhousie University

The dissenting feminist academy: A history of the barriers to feminist scholarship.

1984

Jenniece Larsen,
University of Alberta

A psychological study of the career development selected nurses with earned doctoral degrees.

 

Liens reliÉs

 

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